E-mail за връзка: plovdivskinovini@gmail.com

Като сьомги в океан. Така изглеждат тенисистите в новите им одежди от Nike на фона на сините кортове на Откритото първенство на Австралия.

 

 

Розовият от главата до петите Григор Димитров привлече вниманието върху себе си още при появяването в понеделник за мача от първия кръг. Не толкова с бързата си победа без особена съпротива от младия австриец Денис Новак, колкото с одеждите си. Естествено, цветът - вече станал обект на спорове, бе предмет и на интервюто след мача на корта. Какъв е той - розов, цвят сьомга? Предположенията стигнаха и по-далече - да не би някой да се е вдъхновил от растението женско биле? Григор дори не се опита да отговори и прехвърли въпроса към публиката с думите, че каквото каже тя - това е, пише offnews.bg.

 

Някои заподозряха, че тенис мода от 90-те е в основата на днешните екипи, а сред предположенията, отправени онлайн, бе и това:

 

Дали е така, е неясно. И все пак не само Григор е розов този сезон. Тази съдба е сполетяла и останалите тенисисти с екипи на Nike, включително днешния съперник на Григор - Андрей Рубльов, световния №1 Рафаел Надал, местния любимец и следващ противник на българина Ник Кирьос и още десетки тенисисти. Розовата вълна е застигнала не само съвсем не романтичния на корта Надал, а и друга тенис легенда - Роджър Федерер. Все пак той се е отървал само с една розова лента върху бялата си тениска и ярко розови маратонки.

 

Дамите на Nike също са в розово, но при тях нюансът не заслепява очите. Нежно розова е например бившата приятелка на Григор Мария Шарапова.

 

И все пак защо? "Защо розово?" е основният въпрос, при който ние вдигаме рамене в недоумение, но от Nike вещо отговарят. Има смисъл и той не е скрит в намерението всички да говорят за Nike - без значение добро или лошо. 

 

 

 

Работихме в тясно сътрудничество с екипа по цветовете, за да намерим нюансите, които биха стояли най-добре на фона на невероятните сини кортове - казва Сам Шипли в изявление от името на Nike, цитиран от thenewdaily.com.au.

 

Друга цел била да се привлече вниманието на зрителите отвъд океана, които може и да пропуснат двубоите заради голямата часова разлика, но все пак да наваксат и благодарение на шарените постове в социалните мрежи.

 

"Използвахме динамични геометрични фигури и наситени цветове, за да грабнем вниманието на зрителите", обяснява той и допълва, че Nike искали нещо, което "вибрира", когато се погледне екранът.

 

Дали ефектът е постигнат или изглежда като дефект? Оставяме на зрителите да преценят това.

Публикувана в още спорт

И тази година, по традиция, по случай Рождество Христово Детският отдел на НБ „Иван Вазов“ – Пловдив е подготвил за своите малки читатели, както и за всички деца /и родителите им/ интересни събития.
За първи път се експериментира  нова форма под наименованието „Коледа в Бебеландия“. Канят се родители на деца с бебета да посетят Детския отдел на 19 декември от 10.30 ч., заедно с техните новородени, за да обменят в уютната неформална среда  опит, да се запознаят с литература, която би им помогнала в отглеждането  малките, а защо не и да се повеселят със спонтанните спектакли на своите бебета. Всички, които желаят да посетят събитието могат да се заявят на тел. 032 622 043 или на e-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите..

    На 21 декември от 17.00 до 18.00 ч., пак в сградата на Детския отдел, ще отвори врати традиционна Коледна работилница. Малчуганите ще изработват коледни играчки, украси, ще рисуват, пеят и се веселят, заобиколени от своите добри приятели книгите.

    Като пожелава на своите читатели и родителите им здраве и щастие за Рождество Христово и Новата 2018 г. Детският отдел очаква своите посетители.

Публикувана в Пловдив



Как изглежда детската клиника през очите на младите лекари разказаха днес най-новите попълнения в екипа на Клиниката по педиатрия и генетични заболявания на УМБАЛ „Свети Георги“. Отдаденост, втори дом, сбъдната мечта, предизвикателство, приключение, отговорност, щастие, академизъм, много работа и гъдел. Това са само част от определенията които най-младите педиатри дадоха на работата си.

Началникът на клиниката проф. д-р Иван Иванов днес предостави възможността на младите медици да разкажат и за дейността на всички звена в клиниката през изминалата година. Равносметка е над 6 хил. хоспитализации на над 4 хил. пациенти от началото на годината досега.

По-познатата като Детска клиника съществува вече 71 години, отговаря на най-високото трето ниво на компетентност и разполага с отделения по: детска неврология, детска ревматология и кардиология, детска пулмология, детска онкохематология, детска гастроентерология и нефрология, ранна диагностика и лечение на заболявания на централната нервна система, детска ендокринология и интензивно лечение и реанимация.

Благодарни както на подкрепата на ръководството на УМБАЛ „Свети Георги“, така и на многобройните си дарители, работещите в клиниката вече четвърта поредна година през м. декември организират Празник на дарителите. Днес след забавната презентация от страна на младите педиатри и музикалната програма, изнесена от студентите от АМТИИ Иван Огнев и Калин Иванов, се състоя официалното връчване на сертификатите на дарителите. Раздаде ги зам.-председателят на Борда на директорите на УМБАЛ „Свети Георги“ проф. д-р Ангел Учиков.

Сертификати получиха: чл.- кор. проф. д-р Стефан Костянев, проф. д-р Анастас Баталов, д-р Гюрай Ходжев, г-н Никола Димитров, фондация „Чакърян“, Частна професионална гимназия „Класик“, Студентски съвет на Медицински университет - Пловдив, Силвия Монева от „Олимп 09“ ООД, Клуб на ОЖС и МО в Район „Централен“ на БСП – Пловдив, Холдинг „Макс Европа“, „М Табако“ ООД, „Искра“ ООД, Рок Фондация „ПолинеРОООК фест“, Велислава Костадинова и нейното терапевтично куче Мадам Фльор де Мон Шмитфилд Беар, Галина Конзова, Киноложка изложба с организатор Пеньо Запрянов, Пловдивско киноложко дружество, Професионален спортен клуб „Ледени ангели“, Константин Георгиев, семейство Таня и Радослав Панорови и приятели, семейство Златка и Иван Гачеви, семейство Елена и Красимир Цоковски, семейство Илияна и Меглен Хаджицанчеви, семейство Христина и Атанас Иванови, семейство Стоянка и Венцислав Чуралски, Роска Белчинова, Весела Калоферова, Владо Бояров, Стойчо Шапатов, Атанаска Бъклева, Затворнически базар в Пловдив, Сдружение на онкоболни и приятели в гр. Пазарджик, ОУ „Кочо Честименски“, множество родители на деца, лекувани в отделението по онкохематология на клиниката.

Публикувана в Здраве

Георги Милчев-Годжи е със счупен крак и в момента е в болница. Това съобщиха от екипа на телевизионното предаване в официално писмо до медиите. Публикувано във факти.бг: Това съобщиха от екипа на телевизионното предаване в официално писмо до медиите.  Това съобщиха от екипа на телевизионното предаване в официално писмо до медиите. Целият ни екип му пожелава бързо възстановяване, се казва в съобщението на Шоуто на Слави.

 

 

Публикувана в Шоу
Четвъртък, 30 Ноември 2017 20:46

Формулата на успешния екип

Режисьорите казват, че правилният кастинг на актьорите е половината от успеха на касовия филм. Така е и с екипната работа - правилният подбор на хората е едно от условията за добрите постижения. Но има и още...

 

Притеснени, тревожни, умислени, навъсени тръгват повечето хора към работния си ден. Не са малко и тези, които влизат със свито сърце на работното си място, очаквайки недоволни, сприхави, груби колеги да излеят личната си драма под формата на забележки и интриги. 

 

Умението да партнираме 

е сред значимите социални умения на съвремието ни и една от съставките на успеха. За да работим в екип, е нужно да познаваме дейността, която извършваме, да знаем кои сме, да имаме умения да опознаваме другите. В ефективни партньорски работни отношения ще влезем, ако можем да сътрудничим за постигане на поставената обща цел, ако можем да се доверяваме и ако виждаме другите членове на екипа като партньори, а не като съперници. Нужно е да сме наясно и със собствените си реакции в ситуация на конкуренция (или която приемаме за такава). Трудно ще се сработим в екип, когато не можем да признаем, уважим и зачетем постиженията на другите. Няма да ни е лесно и ако не можем да зачитаме граници, да спазваме правила, да запазваме изискванията за поверителност и конфиденциалност.

 

Усещането за сплотеност, 

споделена отговорност, сигурност, удовлетворение от постигната цел е смисълът на екипната работа.

За да бъде ефективна работата на всеки един екип, са нужни ясни правила, конкретна цел, разписана стратегия за постигането ?, йерархия в структурата на екипа, дефиниране и диференциране на длъжностите и позициите.

 

Липсата на идея и нагласа за екипна работа води до разногласия, конфликти, интриги и конкурентни отношения, а от това следва неизпълнение на поставената цел, ниска ефективност и липса на резултат.

 

Кой води парада?

Разбира се - лидерът на екипа, той е важната фигура. Той носи отговорност не само за постигане на целта, но и за сплотяване на хората, насърчава процесите на свързване и сътрудничество. Той е този, който държи едновременно на фокус целта и динамиката на процесите в екипа (взаимоотношения и действия за постигане на целта). За да го постигне, самият той е необходимо да може и да се доверява, да разпределя индивидуалните задачи, да поделя отговорността, да следи за “еднаквата скорост” на отделните членове на екипа, да насърчава, поощрява и санкционира. Той има честта да хвали пред всички и да критикува насаме.

 

Какво е нужно, за да работи един екип ефективно?

На първо място - запознаване в детайли със спецификата на дейността, дори най-високо квалифицираните професионалисти имат нужна от това. Не е загуба на време. 

Следва определянето на правила и санкции - те създават ред и сигурност.

Запознаване и сплотяване на членовете на екипа. Това е етап, който не бива да се спестява. Високоефективните екипи отделят по няколко дни за опознаване и сплотяване чрез игри и забавления. В процеса на работа също - тиймбилдингите не са модерна форма на банкетна култура. Целта и смисълът им са по-дълбоки. 

 

Лично пространство и граници 

На работното си място е нужно да представим онази част от личността си, свързана с професионалната ни квалификация и опит, която касае конкретната позиция, която заемаме в момента и конкретната дейност, която ще извършваме. Допълнителна информация за уменията си можем да дадем само ако те ще допринесат за постигането на крайната цел. Не е необходимо да заявяваме знанията си по фън-шуй, нумерология или медитативните си практики. 

За личния си живот разкриваме толкова, с колкото се чувстваме комфортно. Увлечени да даваме подробности и да афишираме хобита и интереси, губим време и енергия (нужни за работния процес) и създаваме условия за вдъхновяване на нечие въображения (клюки и интриги).

Разпределение на позициите и длъжностите - тук важното умение на всеки е да върши своята част от общата работа, да не поема и не коментира чуждата. 

Подготовка на пространството (работната среда) за изпълнението на дейността. Това е ритуалът за започване и навлизане в процеса на работа - създаваме място на случване на целта. Разписване на план на всекидневните задължения и създаване на работни задачи за всеки работен ден за всеки член на екипа. 

Поставяне на край на работния ден - това е умението да приключваме работния процес. Тук често се получава “сливане” - в процеса на работа, понякога допускаме лични теми и актуални житейски ситуации и обратното - в личното си време отработваме недовършени задачи. 

Работният процес не изключва забавлението. Това, разбира се, не означава да играем карти, да си направим дискотека или да си разказваме вицове половин час. Означава да умеем да извършваме дейността си ведро, с лекота, без напрежение, в добро настроение и с усмивка, при това - искрено. 

 

Лични умения, които водят екипа до успех

 

Слушане - често сме толкова вглъбени във важните неща, които трябва да кажем, че не чуваме какво ни казват хората, на които споделяме информацията. 

 

Споделяне - знанията и информацията на един човек могат да се окажат ключ за решаването на проблема на друг. Това, че давам на партньор информация, с която той постига печеливш ход, не ме прави губещ.

 

Комуникация - когато има проблеми и успехи, екипът трябва да бъде готов да говори открито за причините и последствията от провала или постижението. 

 

Ефективно поведение при конфликт - екипи, в които хората вярват едни на други, зачитат личността и са ориентирани към изпълнението на крайната цел, не се плашат да се противопоставят един на друг при търсене на работещо решение. Те си дават позволение да изразяват несъгласие, аргументират позиции и цитират факти.

 

Езикови умения - изключително важно е да говорим открито, разбираемо, структурирано, информативно и... оптимистично. Когато отправям езиково съобщение към някого, аз винаги се водя от четирите въпроса: “Какво искам да ти кажа“, “Какво целя?“, “Как ти го казах?“, “Какво постигнах?“. 

 

Взаимно зачитане - когато се държим унизително, назидателно, доминантно или обиждаме, “слагаме” спирачка за екипа. С подобно отношение членовете на екипа стават съперници, а не сътрудници.

 

Трудолюбие, отдаденост, посветеност - това не се нуждае от обяснение.

 

Какво ни подарява работата в екип?

Елиминира объркването. Дава удовлетворение от професията. Създава чувство на съпричастност и принадлежност, което ни прави по-добри партньори, родители, братя и сестри, приятели и съседи. Учи ни на доверие, споделяне и постигане на поставените цели.

Макар, че психологът не дава съвети и препоръки, не мога да се сдържа да напиша следното - днес, в ерата на информационното изобилие и промени всеки миг, работата в екип дава постоянно конкурентно предимство, затова го използвайте докрай. Работата в екип липсва в затъващите организации и я има в проспериращите.

 

Борянка БОРИСОВА, психолог

dnesplus.bg

Публикувана в Развлекателни

Балабановата къща в Стария град вече е изцяло достъпна за хора със специални двигателни потребности. Това съобщи директорът на Общински институт „Старинен Пловдив“ Минко Кафтански. В петък екипът на института ще посрещне представителите на Агенцията за хора с увреждания, които ще извършат окончателния мониторинг по проекта с наименование „Приспособяване на вътрешната среда на Балабанова къща чрез адаптиране на санитарен възел за нуждите на хора с опорно-двигателни увреждания“. На практика с приключването на този етап, ОИ „Старинен Пловдив“ осъществи надграждане на резултатите, постигнати с реализацията на предишния проект от 2016 г. „Изграждане на достъпна среда за хора с опорно – двигателни увреждания в Балабановата къща“ и създаде устойчивост и ефективна синергия между двата проекта.

Припомняме, че през 2016 г. Агенцията за хора с увреждания обяви конкурс за финансиране на проекти на тема: „Осигуряване на достъпна архитектурна среда на културни, исторически и спортни обекти за хора с увреждания“. Финансирането бе насочено към създаване на достъп до обекти с международно, национално и областно значение за лица с увреждания. През юни 2016г.  беше сключен договор между АХУ и ОИ „Старинен Пловдив“ за срок от 12 месеца, по силата на който на Общинския институт бе предоставена финансова подкрепа  в размер на 13 700 лв. (без ДДС) за изпълнение на проекта „Изграждане на достъпна среда за хора с опорно-двигателни увреждания в Балабанова къща“. В резултат на това, бяха закупени две мобилни рампи и стълбищен робот SA-3, произведен в Япония с товароподемост-160кг., година на производство – 2016 г. и гаранционен срок от 5 години. Проектът от 2016 г. приключи  успешно със заключителен констативен протокол от извършена проверка от страна на Агенцията. Към днешна дата на видно място в Балабановата къща е поставено логото на АХУ с пояснителен текст, че обектът е адаптиран за хора с увреждания, с финансовата подкрепа на АХУ. (Сумата представлява минимална държавна помощ, съгласно Регламент ( ЕС) №1407/2013 на Европейската Комисия от 18.12.2013г., относно прилагането на чл.107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския Съюз към помощта de minimis.)

През месец май 2017 г., АХУ предостави на ОИ“Старинен Пловдив“ като бенефициент по договор, финансова субсидия в размер на 4455лв. (без ДДС) за изпълнение на проекта за приспособяване на вътрешната среда на Балабанова къща. Договорът е със срок на действие 36 месеца, като срокът за извършване на строително-монтажни работи беше 3 месеца. Проектът вече е изпълнен в инвестиционната си част. С извършеното преустройството и адаптиране на санитарното помещение, намиращо се на приземия етаж на обекта е постигнато изграждане на цялостно достъпна архитектурна среда за целевата група -  хората с опорно-двигателни увреждания.

„ Целият екип на ОИ „Старинен Пловдив“ изказва специални благодарности на партньорите от АХУ. Изключително удовлетворени сме и от факта, че с реализацията на този втори етап постигаме трите основни цели на проекта, свързани с това да увеличим броя на посетителите със затруднения в предвижването в Балабанова къща, да създадем подходящите условия за удължаване и подобряване качеството на престоя на хора със специални потребности и не на последно място да спомогнем за повишаване на социалното включване и пълноценната интеграция на хората с увреждания в обществено-културния живот на Пловдив“ каза още Минко Кафтански.

--

Публикувана в Пловдив

По инициатива на кмета на район „Тракия“ Костадин Димитров се пребоядисва оградата на стадиона в „Лаута“.
„Съоръжението беше много надраскано и разваляше доброто впечатление от иначе прекрасната нова пътна отсечка на ул. „Проф. Цветан Лазаров“, обясни районния кмет.
Подкрепа за идеята си той получи от сдружение „Обединение за Локомотив“ с председател Ники Неделчев и заместник-председател Костадин Думанов, което закупи необходимото количество боя, а от администрацията на „Тракия“ осигуриха екип, който се зае с боядисването.
Костадин Димитров призовава феновете да пазят освежената ограда чиста и да изразяват подкрепата за любимия си отбор на стадиона. Кметът припомни, че подобряването на жизнената и естетичната среда в района е в изпълнение на програмата „Още една стъпка в повече в „Тракия“.

Публикувана в Пловдив

Лично директорът на ОП „Чистота“ Иван Стоянов подаде сигнал на дежурния телефон на Общинска полиция за каруца, която направи нерегламентирано сметище на ул. „Генерал Радко Димитриев“ 13. Три минути по-късно пристигна екип, който репатрира каруцата и състави акт на нейния собственик.
Иван Стоянов посочи и други зачестили напоследък нарушения на общинската наредба за управление на отпадъците. При премахването на гаражите например почти никой няма отговорността да си вдигне и събираните в тях с години боклуци, а чакат на ОП „Чистота“. Нерегламентирани сметища около съдовете за смет се образуват и след чистене на мазетата и изхвърляне на стара покъщина.
„Като си купуват нови мебели, си организират транспорт за доставката. Същото трябва да се направи и за откарването на старата покъщина до някоя от площадките за едрогабаритни отпадъци в града, а не да трупат до блоковете. Разчистването на нерегламентираните сметища отклонява персонал на предприятието от рутинната дейност по почистването на улиците“, заяви Иван Стоянов.
Той допълни, че всеки търговски обект трябва да има изградена система за управление на отпадъците, а не кашоните да се оставят около контейнерите. Могат да се нарежат и да се приберат в съдовете, предназначени за опаковки. Забранено е фирми да изхвърлят в контейнерите за смесен битов отпадък.
Директорът на „Чистота“ напомни, че с влизането в сила от следващата седмица на новия правилник към общинската наредба за управление на отпадъците длъжностни лица от предприятието също ще имат право да съставят актове на хванати на място нарушители.

Публикувана в Пловдив

Специализиран екип от Пункта за базиране Бургас, с ръководител капитан III ранг Красимир Иванов, се отправи  около 13.00 ч. днес, 20 август, към  плаж Корал, гр. Царево, където по-рано беше открита морска мина. По първоначални данни, мината е с диаметър 60 см. и се намира на около 30 метра от бреговата линия, на дълбочина 1,40 м. Военнослужещите от състава на Военноморските сили са с водолазно оборудване и ще извършат разузнаване на обекта. Те ще предприемат необходимите действия за обезвреждането на морската мина.  

 

 

Публикувана в България

Официалният домакински екип на школата на Ботев пристигна в Клуба. "Жълто-черните" таланти ще получат пълна екипировка от немския производител Uhlsport. Домакинският екип на ДЮШ на "канарчетата" ще бъде с жълта фланелка, черни гащета и жълти чорапи. Резервният екип на малките ботевисти ще бъде в небесно син цвят, а вратарите ще могат да избират между два цвята - сиво и бордо.

Новите фланелки ще направят своя дебют в неделния ден, когато формацията до 19 години на Ботев гостува на Пирин. Срещата от първия кръг на Елитната юношеска група до 19 години е от 18:00ч. в Благоевград.

Публикувана в Ботев
Страница 1 от 4
banner728