E-mail за връзка: plovdivskinovini@gmail.com

В 7:00 часа днес е възстановено  движението на всички МПС по АМ "Тракия" в участъка Карнобат - Бургас. Това съобщиха от МВР. От вътрешното министерство публикуваха данни за останалите проблеми участъци.

Днес в 6:30 часа се възстановява движението на тежкотоварни МПС над 12 тона в двете посоки по АМ "Хемус" на територията на област София. Движението ще се осъществява поетапно и ще се регулира от пътна полиция.

В 6:30 часа се възстановява движението на тежкотоварни МПС над 12 тона в двете посоки по път I-4 Шумен - Ябланица. Движението ще се осъществява поетапно и ще се регулира от Екипите на пътна полиция.

Възстановено е движението на всички МПС по път III-208 от разклона Ветрино до гр. Провадия.

Възстановено е движението за всички МПС по път III-6009 в участъка разклон Миролюбово - Изворище от км 0+000 до км 9+100.

Днес в 7:00 часа се възстановява движението на всички МПС по АМ "Тракия" в участъка Карнобат - Бургас.

Публикувана в България

Намаляха болните от варицела в Пловдив и региона. За това информираха от Регионалната здравна инспекция. За периода 15-21  февруари са регистрирани 178 случая на заболели- с четири по-мaлко в предходния период. Чревните инфекции съща бележат спад- 23 души  през изминалата седмица, среди 29 във времето от 8 до 14 февруари. При вирусните хепатити съотношението е 11 срещу 12. Острите респираторни заболявания съща спадат. Във времето  12.02 -18.02.2018 г. са  регистрирани 289 случая на остри респираторни заболявания-83.95%ооо срещу336 сл. заб-97.60%ооо за предходната седмица. Само болните от скарлатина бележат ръст. В периада 15-21 февруари те са 18, срещу 12 седмица по-рано.

Публикувана в Здраве

Най-важната причина да си търсим нова работа е по-добра заплата от тази, която понастоящем получаваме. Повечето пари и материални придобивки са решаващият фактор за 63% от хората при избора между различни предложения за работа и основен критерий за смяна на работното място при близо три четвърти от тези, които имат усещането, че не са добре платени. Атрактивната длъжностна характеристика е вторият по важност фактор при вземането на решение за смяна на работното място. По-ангажиращата работа пък e силен мотиватор за промяна за доволните от сегашната си заплата. Това обяснява и третия по значимост критерий – вдъхновяваща и стимулираща среда, в която един служител може да се възползва максимално от своите знания и умения.

Тези факти се открояват в последното международно проучване на удовлетвореността и предпочитанията, свързани със заплатите, проведено от Paylab.com през ноември и декември 2017 г. сред 41 321 респонденти в 10 европейски държави. Допитването е интегрирана част от изследването Paylab Compensation Monitor, което редовно отчита тенденциите в заплащането и поведението на служителите в група европейски държави.


Според обобщените резултати от проучването, ключовите въпроси с най-висок приоритет за работещите хора, когато те трябва да избират между различни предложения за работа, са:

 

1.     Какво ще получа?

2.     Дали новата ми работа ще е по-интересна?

3.     Какви възможности за развитие ще имам?

 

Промяната в кариерата трябва да си струва - особено във финансов аспект. Вижте полезни съвети как успешно да преговаряте за заплата, както и кратко видео как можете да сравните заплатата си. 

 

Много хора споделят и други критерии, които са важни за тях при вземането на решение за смяна на работата. Наличието на по-добри отношения на работното място в сравнение с тези на текущото е важно за всеки от трима от десет служители. За жените това е с по-голямо значение отколкото за мъжете. За приблизително същия брой хора потенциалът за развитие на кариерата е важен критерий за избор. За 28% от отговорилите възможността компанията да предлага гъвкавост под формата на плаващо работно време, работа от вкъщи, повече дни отпуск или работа на непълен работен ден, е значителен фактор. Тази тенденция се наблюдава по-често сред жените. Поради тези причини втората група важни въпроси при обмисляне на нова работа са:

 

4.     С кого ще работя и какви взаимоотношения преобладават на новото работно място?

5.     Какви конкретни възможности ще имам за лично развитие и растеж?

6.     Ще имам ли време за семейството и личните ми интереси извън работата?

 

Времето за пътуване до работното място е друг важен критерий, включен в цялостния процес на вземане на решение – то е от значение за 18% от респондентите в изследването (за 21% от жените и за 16% от мъжете). Около 5% от хората вземат решение въз основа на конкретните нематериални придобивки, предлагани от компанията. Разпознаваемостта на работодателската марката и престижа са ключови за 5% от отговорилите, като това е значим фактор за 7,3% от хората на ниско и средно управленско ниво и за 8,4% от топ мениджмънта.  Така, по-рядко срещаните въпроси от служителите в процеса на избор на работа включват:

 

7.     Колко време ще пътувам?

8.     Какви други нематериални придобивки предлага работодателят?

9.     Колко престижно е да работя за този работодател (работодателската марка)?

Служителите често използват проучванията на заплатите като източник на информация, за да определят текущата пазарна оценка на своя труд по отношение на настоящата или бъдещата си работа.

 

Проучването на Paylab отчита и как служителите оценяват собствения си доход. Само една пета от служителите в прибалтийските страни (Естония, Литва и Латвия) и една четвърт от тези в Централна и Южна Европа (Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия и Сърбия) са убедени, че получават подходящо заплащане за работата си. Във Финландия изразяват най-голямо удовлетворение, там всеки втори приема доходите си за разумни.

 

Обратно, половината от респондентите в прибалтийските страни и в Централна Европа смятат, че доходите им не са достатъчни и не съответстват на полаганите усилия за изпълнение на работните задължения. Служителите в Словения и Литва изразяват най-голяма неудовлетвореност от заплатите си, като 6 от всеки 10 смятат, че заплатата им е неадекватна.

 

Информация за изследването

 

Международното проучване за удовлетвореността от заплатите е проведено сред 41 321 души в 10 страни от цяла Европа. То е част от изследването Paylab Compensation Monitor, което редовно отчита тенденциите в предпочитанията и възнагражденията на служителите в Европа. Събирането на данни е проведено през ноември и декември 2017 г. онлайн чрез следните сайтове: Чехия - Platy.cz (7 354 респонденти), Словакия - Platy.sk (8 485 респонденти), Унгария - Fizetesek.hu (4 174 респонденти), Словения - Placa.si (2 966 респонденти), Хърватия - MojaPlaca.hr (4 260 респонденти), Сърбия - InfoPlate.rs (1 127 респонденти), Естония - Palgad.ee (1 596 респонденти), Литва - Manoalga.lt (2 825 респонденти), Латвия - Algas.lv (1 702 респонденти), Финландия - Palkkadata.fi (6 832 респонденти).

 

В началото на месец февруари България се присъедини към Paylab Compensation Monitor, благодарение на JobTiger, който стартира съвместно с Paylab сайта Zaplatomer.bg.

 

Безплатната услуга на JobTiger и Zaplatomer.bg позволява на всеки да сравни очакванията си за заплата или заплатата, която получава, с тези на други хора, работещи на подобни позиции. По този начин Zaplatomer.bg насърчава прозрачното и справедливо заплащане на труда. Попълва се кратък анонимен въпросник и след това потребителят получава информация за средната заплата, изчислена въз основа на референтните данни от други потребители на сайта.

 

Ако все още няма данни за сравнение на заплатата, информацията се изпраща по имейл на потребителя веднага след като се съберат достатъчно данни на сайта. Сравнете безплатно заплатата си тук.

 

 

Публикувана в България
Неделя, 18 Февруари 2018 12:14

Eдин човек загина при катастрофа

Един човек е загинал при автомобилна катастрофа през изминалото денонощие, пътните инциденти в страната са 19, с 25 ранени. Това  съобщава пресцентърът на МВР. В София са станали четири леки катастрофи с 10 ранени.

Публикувана в Крими

Безплатен практически семинар организират Българската асоциация по фамилна терапия (БАФТ) и пловдивският производител на мляко и млечни продукти „Верея“. Темата е „Как да изградим здравословни отношения в семейства с доведени родители и деца?“.
„Избрахме тази тема, тъй като семействата с доведени родители, доведени и природени деца са все по-често явление у нас“, пояснява д-р Веселин Христов, психотерапевт. „Все повече двойки си задават въпроси като „Редно ли е да създам ново семейство? Как раздялата между биологичните родители ще повлияе върху отношенията с детето? Заплаха ли е новият партньор за детето? Кой ще възпитава детето - присъстващият, отсъстващият или доведеният родител?“, допълва д-р Деница Банчевска, другият водещ на събитието. 
 Според Националния статистически институт „семейството като юридически съюз губи своето значение“. Броят на браковете у нас намалява за сметка на съжителствата без брак. „Евростат“ нарежда страната ни на второ място в Европейския съюз по дял на извънбрачни деца (58.6 %) . Същевременно, по неофициални данни, всеки втори брак в България приключва с развод, като статистиката не отчита разделите при двойките, живеещи на семейни начала.
 „В семейство с двама биологични родители, партньорите решават и създават дете. То прилича по нещо на всеки от тях, те спонтанно изпитват топли чувства към него и подкрепят развитието му. В семействата с доведен родител, партньорите трябва да преодолеят дистанцията с детето, а заварените деца – несигурността си, за да приемат външния човек“, коментират психотерапевтите. Предизвикателствата в този вид семейства са много, но има възможности и решения.   
Интерактивният семинар „Как да изградим здравословни отношения в семейства с доведени родители и деца?“ е на 25-ти февруари 2018г., от 16:00 до 17:30 ч. в Limacon Event Center в Пловдив. „Водещи“ са д-р Веселин Христов, детски психиатър и психотерапевт, и Деница Банчевска, психотерапевт и доктор по психология.
Събитието е част от национална инициатива за повече здрави семейства.

Публикувана в Пловдив

Повече от половината клиенти на EVN Топлофикация в Пловдив имат фактури за топлинна енергия и гореща вода за януари 2018 г. до 100 лв. (с ДДС). Това показват данните на компанията. Средната стойност на фактурите за топлинна енергия и гореща вода на битовите клиенти през януари 2018 г. е 84,34 лв. с ДДС. Конкретните данни по отделните групи клиенти за януари 2018 г. са:
68,27% от клиентите имат фактури със стойност до 100 лв. (с ДДС)
25,43% от клиентите имат фактури със стойност от 100 лв. до 200 лв. (с ДДС)
6,3% от клиентите имат фактури със стойност над 200 лв. (с ДДС).
Важно значение има външната температура: средната външна температура в Пловдив през януари 2018 г. е била +4 °C, докато година по-рано – през януари 2017 г. е била -2,7°C.

Публикувана в Пловдив

1,3 млн. души в работоспособна възраст не се трудят и не си търсят работа. Това показват статистическите данни на НСИ за последното тримесечие на миналата година,информира Actualno.com. Според данните, във възрастовата група 15 – 64 години сънародниците ни, които не работят и не смятат да работят, са 1,3 млн. души. Заетостта в тази възрастова група е 67,5%, което значи увеличение на годишна база от 4,1%. Безработицата за периода октомври – декември 2017 година пък е 5,6% т.е. с 1,1% по-малко на годишна база. Заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са малко над 3 млн. души. Работещите на възраст 55 - 64 навършени години са 572,1 хил., или 58.7% от населението в тази възрастова група (63,6% от мъжете и 54,3% от жените). В сравнение с четвъртото тримесечие на 2016 година коефициентът на заетост за населението на възраст 55 - 64 години се увеличава с 4 процентни пункта, като увеличението при мъжете и жените е съответно с 5,2 и 2,9 процентни пункта. През четвъртото тримесечие на 2017 година общият брой на заетите лица на възраст 15 и повече навършени години е 3,167 млн. души, от които 1,7 млн. са мъже и 1,46 млн. са жени. С временна работа са 110 хил. души, или 3.9% от наетите лица. Броят на безработните е 189,3 хил., а коефициентът на безработица - 5.6%, като в сравнение с четвъртото тримесечие на 2016 година безработните намаляват с 11,9%, а коефициентът на безработица - с 1,1%. От всички безработни 16,8% са с висше образование, 48% - със средно, и 35,2% - с основно или по-ниско образование. 33,2 хил. безработни или 17,5% търсят първа работа. Добрата новина е, че коефициентът на безработица за възрастовата група 15 - 29 навършени години е 9,4% - с 3% по-малко на годишна база. При мъжете в тази възрастова група коефициентът на безработица намалява с 2,5 процентни пункта, а при жените - с 3,7 процентни пункта, като достига съответно 9.5% за мъжете и 9.3% за жените.

Публикувана в България

По предварителни данни на Националния статистически институт (НСИ) в област Пловдив, наетите лица по трудово и служебно правоотношение към края на декември 2017 г. намаляват с 0.9 хил., или с 0.4% спрямо края на септември 2017 г., като достигат 218.6 хиляди. За това информираха от Териториалното статистическо бюро (ТСБ). Спрямо края на третото тримесечие на 2017 г. най-голямо намаление на наетите лица по трудово и служебно
правоотношение е регистрирано в дейностите „Селско, горско и рибно стопанство“ - с 13.3%, „Административни и спомагателни дейности“ - с 3.7% и „Други дейности“ - с 2.8%. Най-голямо
увеличение на наетите лица се наблюдава в икономическите дейности: „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“ и „Професионални дейности и научни изследвания“ - с по 4.8%, и „Култура, спорт и развлечения“ - с 4.1%. В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите
по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост“ - 32.4%,
„Търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети“ - 15.6% и „Транспорт, складиране и пощи“ - 8.0%.
В края на декември 2017 г. наетите лица по трудово и служебно правоотношение са с 3.1%
повече в сравнение със същия период на предходната година, като най-голямо увеличение на наетите се наблюдава в икономическите дейности „Строителство“ - с 9.9%, „Доставяне на води;
канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване“ и „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“- с по 6.9%.
Средната брутна месечна работна заплата в област Пловдив за октомври 2017 г. е 956  лв., за ноември - 980 лв. и за декември - 977 лева. През четвъртото тримесечие на 2017 г. средната
месечна работна заплата нараства спрямо третото тримесечие на 2017 г. с 4.5%, като достига 971 лева. Намаление на средната месечна работна заплата е регистрирано в дейностите „Финансови и застрахователни дейности“ - с 4.1 %, „Хотелиерство и ресторантьорство“ - с 0.2% и „Производство
и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ - с 0.1%.
Икономическите дейности, в които е регистрирано най-голямо увеличение на средната месечна
заплата, са „Образование“ - с 18.5%, „Операции с недвижими имоти“ - с 9.7% и „Добивна промишленост“ - със 7.5%.
През четвъртото тримесечие на 2017 г. средната месечна работна заплата нараства с 11.2% спрямо четвъртото тримесечие на 2016 г., като най-голямо е увеличението в „Професионални
дейности и научни изследвания“ - с 37.2%, „Добивна промишленост“ - с 25.9% и „Административни и спомагателни дейности“ - с 24.3%. Най-високо средномесечно трудово
възнаграждение през четвъртото тримесечие на 2017 г. са получили наетите лица по трудово и служебно правоотношение в икономическите дейности: „Създаване и разпространение на
информация и творчески продукти; далекосъобщения“ - 2 147 лв., „Производство и разпределение
на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ - 1 736 лв. и „Добивна промишленост“ - 1 707 лева. Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности:
„Хотелиерство и ресторантьорство“ - 585 лв., „Други дейности“ - 642 лева и „Транспорт, складиране и пощи“ - 703 лева.
Спрямо същия период на предходната година средната месечна работна заплата, в област
Пловдив, през четвъртото тримесечие на 2017 г. в обществения сектор нараства с 11.8%, а в
частния сектор - с 11.2%. По размер на средната месечна работна заплата през четвъртото
тримесечие на 2017 г. Пловдивска област заема шесто място сред 28-те области в страната. С най- висока средна месечна работна заплата е област София (столица) - 1 476 лв., следвана от Варна 1062 лева, Стара Загора 1060 лева, София област 1044 лева, Враца 1024 лева, Пловдив, 971 лева и други,  а с най-ниска е област Видин - 693 лв. За наблюдавания период средната месечна работна заплата за страната е 1 095 лв. - със 124 лв. или 12.8% по-висока от тази за област Пловдив.

Публикувана в Пловдив

Аварии по мрежата оставиха тази сутрин много хора от Пловдив и региона без вода. Новината съобщиха от ВиК. Дружеството пусна подробна информация кои населени места са на сухо и кога се очаква да се отстранят повредите.
Населено място     Място на аварията     Вид на аварията     Без вода     Време за отстраняване
гр. Пловдив     ул."Череша" №9     авария     района на аварията     до отстраняване на аварията
гр. Пловдив     ул."Месемврия" №24     авария     района на аварията     до отстраняване на аварията
район Карлово     с. Богдан     авария     частично нарушено водоподаване в с. Богдан     до отстраняване на аварията.

Публикувана в Пловдив

Средната заплата на българските депутати се вдига с 297 лв. и вече е 3540 лв. Това произтича от разпространените от Националния статистически институт данни за средната работна заплата в страната през последното тримесечие на 2017 г., съобщи Канал 3.
През последния месец на четвъртото тримесечие на 2017 г. - декември, средната заплата в обществения сектор, която служи за изчисляване на депутатската, е била 1180 лв., докато септемврийската, по която се изчисляват в момента депутатските заплати, е била 1081 лв.
Според правилника на парламента депутатската заплата е три пъти средната в обществения сектор през последния месец на предното тримесечие. Т.е. досега е била 3243 лв., а сега става 3540 лв.
Председателят на парламента взима с две трети от депутатската заплата отгоре и то без да се брои добавката за трудов стаж. Най-висока заплата в управлението взима президентът – двойна на депутатската, т.е. основната заплата на  Румен Радев сега става 7080 лв., а досега е била 6486 лв. Това е основната заплата без добавки за трудов стаж, звания и други.

Публикувана в България
Страница 1 от 30
banner728